إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته. وقد حدد القانون بعض الشروط لذلك ، كما حدد بعض العقوبات والإجراءات القانونية التي سيواجهها من يخالف هذا العقد. نجد أنه يساعد الموظفين وأصحاب العمل على معرفة مسؤولياتهم وحقوقهم من خلال هذا العقد ، لذلك سيوضح لك موقعنا ما ينص عليه القانون. بخصوص إنهاء العقود قبل انتهاء المدة المحددة.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته
عقد العمل مطلوب لمدة محددة ، وبعدها يتم إنهاء العقد بشكل طبيعي وفقًا لقانون العمل ، ولكن هناك بعض الحالات التي يمكن فسخه قبل ذلك ، وهي:
- تجاوز سن التقاعد النظامي.
- الاتفاق بين الطرفين حسب العقد المبرم بينهما.
أنظر أيضا: ما هي شروط ترخيص محطة مياه في مصر؟
شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته
كما ذكرنا سابقًا ، هناك بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد قبل انتهاء مدته ، لذلك نجد أنه من الضروري استيفاء بعض الشروط التالية الموضحة أدناه:
- في حالة اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل ، يجب على العامل تقديم إخطار كتابي إلى صاحب العمل.
- إذا كانت رغبة أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل ، فيمكن القيام بذلك في ضوء تطبيق شروط القرار الوزاري.
- عندما يتجاوز العامل سن التقاعد المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- لا يشترط إنهاء عقد عمل العامل في حالة الوفاة ، حيث قد تكفي أسرة المتوفى لتقديم شهادة الوفاة إلى التأمين الاجتماعي وصاحب العمل ، مع تقديم شهادة صحية معتمدة من الجهات الصحية.
- عند مرض العامل ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ، إلا بعد انقضاء مدة الإجازة المتفق عليها ، وتقديم ما يثبت سبب إطالة الإجازة.
- إذا كانت المؤسسة مغلقة بشكل دائم.
أنظر أيضا: كيفية تسجيل حقوق الملكية الفكرية في مصر خطوة بخطوة
طرق إنهاء عقود العمل على اختلاف أنواعها
تختلف طرق إنهاء عقود العمل حسب نوع كل نوع ، حيث توجد 3 أنواع من العقود. سنتعرف على طرق إنهاء كل منها على النحو التالي:
1- عقد عمل محدد المدة
في ضوء مناقشتنا حول إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته ، نجد أن هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لإتمام هذا الأمر ، منها:
- يتعين على الموظف تقديم إشعار خطي في حالة إنهاء هذا العقد بين الطرفين.
- في حالة عدم امتثال صاحب العمل أو العامل لشروط العقد ، يجوز إنهاء هذا العقد باتفاق الطرفين.
أنظر أيضا: افضل شركات الوساطة المالية فى مصر
2- عقد عمل غير محدد المدة
إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى قبل انتهاء مدته أسهل بكثير من أي عقد آخر ، لأنه لا توجد فترة تحكمه في المقام الأول ، أي للعامل الحق في إنهائه في أي وقت بموجب الشروط التالية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل ، فلا يجوز إصدار إخطار كتابي ، ولكن ذلك يعتمد على موافقة الطرفين.
- يجوز للعامل إنهاء عقد العمل لأسباب عديدة منها عدم التزام صاحب العمل بالأحكام الواضحة المبرمة في العقد.
أنظر أيضا: أماكن بيع وشراء سبائك الذهب والجنيهات
3- عقد العمل بدوام جزئي
يعتبر عقد العمل الجزئي من العقود الحديثة التي تضمن للموظف وصاحب العمل حقوقهما ومعرفتهما بواجباتهما ، فلنتعرف على شروط إنهاء هذا العقد:
- يمنح هذا العقد الموظف الحق في إنهاء العقد الجزئي إذا انتهى العمل المتفق عليه بينهما ، ما لم يتم الاتفاق على عمل آخر.
- في حالة تأثير العامل على وظيفته والتزامه بأكثر من وظيفة ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لعدم تحمل المسؤولية.
أنظر أيضا: أسعار تأجير السيارات في مصر بسائق أو بدون
نظرا لتعدد أنواع عقود العمل ، نرى أن هناك طرق عديدة لإنهاء العقود بكل سهولة ، بعد استيفاء الشروط المطلوبة سواء من العامل أو صاحب العمل ، لذلك يجب معرفة نوع العقد الخاص بك ، قبل البحث عن طريقة لإنهائه.
الأسئلة المتداولة والأجوبة
- ما هو أسهل عقد عمل يتم فسخه؟
عقد عمل غير محدد المدة. - هل يجوز إنهاء عقد العمل بدوام جزئي قبل انتهاء صلاحيته؟
نعم لأنه مرتبط بانتهاء عمل الموظف الذي يتفق عليه صاحب العمل.
أنظر أيضا: كيفية الإبلاغ عن رقم مزور في السعودية ومصر